Om hrm staat voor goed HR beleid. Zonder de mens, op elk niveau, is er geen prestatie mogelijk. Daarom zetten wij de mens centraal.

De insteek van Om hrm is praktisch en positief te werk gaan. Dit betekent onder andere denken vanuit mogelijkheden en ‘al doende leren’. Wij gaan op zoek naar de kracht in de organisatie en in de mens, halen het beste naar boven en optimaliseren zo de prestaties van het bedrijf.

Communicatie is enorm belangrijk. Praten met elkaar. Het klinkt zo simpel, maar blijkt in de praktijk juist verschrikkelijk moeilijk te zijn. Weet u wat uw werknemers beweegt? Waarom zit Janet op die plaats en is Piet regelmatig afwezig? Feeling houden met elkaar, interesse tonen, weten waar een ieder mee bezig is en zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt, dát is goed werkgeverschap. Relatief simpele handgrepen die zorgen voor bloei van mens en bedrijf, maar waarbij af en toe een zetje van buitenaf voor nodig is.

Om hrm begeleidt organisaties en mensen in veranderings- en verbetertrajecten. Mensen worden bewust gemaakt van hun kwaliteiten, hun handelen en taak en gezamenlijk wordt de slag naar een nieuwe situatie gemaakt. Dit proces kan begeleid worden door bijvoorbeeld coaching, een loopbaantraject of mediation.

Of het nu gaat om persoonlijke of strategische issues, Om hrm analyseert en verzorgt een maatwerk actieplan, aangepast aan de eisen van elke specifieke situatie. Dit plan wordt vanzelfsprekend vooraf uitgebreid doorgesproken en kan gedurende het traject in overleg bijgesteld worden. Indien nodig of gewenst wordt gebruik gemaakt van specialisten uit het ruime HR netwerk van Om hrm. Door het flexibel inzetten van externe adviseurs en strategische partners beschikt Om hrm altijd over de juiste capaciteit en competenties om elk vraagstuk te behandelen.